Anstehende Veränderungen anzukündigen ist leicht - und Führungskräfte sehen dabei mutig und entschlossen aus. Das Umsetzen von Veränderungen hingegen ist schwieriger, denn egal wie überzeugend die Fakten sind, es wird immer Zögern, Ausreden, Debatten, aktiven oder passiven Widerstand und Ablenkungen geben.

Change Management umfasst alle Aufgaben und Aktivitäten, die nötig sind, wenn sich Prioritäten, Prozesse, Strukturen, IT-Systeme, Strategien, Werte oder Verhaltensweisen in Organisationen ändern sollen. In unserer dynamischen Welt können (und sollten) Veränderungen nicht vermieden werden, aber man kann sie steuern und gestalten. Genau darum geht es beim Change Management - die Veränderungen erfolgen innerhalb eines geführten, moderierten Prozesses.

Das Geheimnis erfolgreicher Veränderungsprozesse ist Empathie. Die von einer Veränderung betroffenen Personen (Führung, Management, Mitarbeiter und andere Beteiligte) dürfen sich nicht zurückgelassen fühlen, sondern müssen beim Erarbeiten und Gestalten der Veränderung mitgenommen werden, um diese zu verstehen und zu akzeptieren, sich zu engagieren und am Erfolg teilhaben zu können. Change Management baut auf der Erkenntnis auf, dass Transformationsprozesse ähnlichen Phasen folgen, die in Wissenschaft und Praxis gut erforscht und dokumentiert sind.
Das Entwerfen, Entwickeln und Etablieren eines Veränderungsprogramms muss sicherstellen, dass Menschen, Prozesse, Organisationskultur und Systeme im Einklang zueinander sind., processesorganizational culture and systems are in sync.

Unsere maßgeschneiderten Lösungen umfassen:

Change Program Design

Our successful change programs answer five basic questions: Where do we want to go? Why do we need to change? What practical steps do we need to take? How do we manage the journey? How do we build and keep momentum? With a portfolio of field-tested methodologies and tools, we design in co-creation a state of the art change program with clear and convincing communication strategies and participation of target groups. We use town-hall and classroom formats, digital communication and learning platforms to design, plan and execute ambitious change programs. Our job is to accompany you from the concept stage all the way to transformational and agile leadership.

Change Facilitation

Creating space for successful team work
together with you, we plan, guide and follow-up group events to ensure that the change is
introduced and executed with full participation, clear thinking, and buy-in from everyone. In many situations – particularly in difficult change processes – where people have different perspectives, interests and views, professional facilitation makes the difference between success and failure. Our
facilitators create the working space which is required for success and ensure that stakeholders become participants.